在美甲综合店工作却未签合同，这是违法的。若美甲综合店自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。若自用工起满一年仍未签，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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关于在美甲综合店工作未签合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）明确。根据该法第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应建立职工名册备查。”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。”因此，美甲综合店与员工建立劳动关系后，有义务在一个月内签书面合同。若未履行，即违法，员工有权依法维权。
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在美甲综合店未签合同的情况下，员工可能因错误操作影响权益维护，具体如下：
1. 忽视证据收集：未意识到保留工资条、考勤记录等证据的重要性，维权时难以证明劳动关系，权益主张缺乏依据。
2. 拖延维权时间：明知违法却因侥幸或怕麻烦未及时维权，超过一年仲裁时效，丧失赔偿权利。
3. 采取过激方式：协商不成时采取吵闹、破坏物品等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理承担法律责任。
若你已出现类似情况或不确定如何维权，欢迎咨询我，我会提供专业指导。
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处理美甲综合店未签合同问题时，需注意以下特殊情况：
1. 员工属于非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工（一般日均工作≤4小时，周累计≤24小时）可订立口头协议，未签书面合同不违法，也不能主张双倍工资赔偿。
2. 员工自身拒绝签约：若美甲综合店在入职一个月内书面通知员工签合同，而员工拒绝，美甲综合店可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬，且需保留书面通知证据。

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