劳动仲裁期间劳动关系存续相关的法律风险点及实例如下：
1. 用人单位恶意解除劳动关系的风险：例如，劳动者申请仲裁后，单位以“严重违纪”为由补发解除通知，若劳动者未及时举证反驳，可能被认定劳动关系已终止，影响工资、社保等权益。
2. 证据不足导致无法确认存续的风险：例如，劳动者主张劳动关系存续，但仅能提供一年前的劳动合同，无近期考勤、工资记录，仲裁委可能因证据链断裂不支持存续主张，导致无法获得后续赔偿。
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劳动仲裁期间处理劳动关系存续问题时，常见的错误操作可能影响权益维护：
1. 忽视劳动关系状态确认：未主动核实是否收到解除通知，导致仲裁期间误以为劳动关系存续，错过主张赔偿的时机。
2. 证据收集不完整：仅提供劳动合同却无近期工作记录，若单位主张已解除，可能因证据不足无法确认存续。
3. 未及时提出仲裁请求：若主张劳动关系存续却未在仲裁申请中明确，仲裁委可能仅处理其他争议，不主动审查存续状态。
这些错误可能导致权益受损，建议您进一步咨询律师，避免操作失误。
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关于劳动仲裁期间劳动关系是否存续的问题，核心取决于劳动关系是否已被依法解除或终止。以下为您分析不同情况的结论：
劳动仲裁期间劳动关系是否存续需根据具体情况判断。
1. 若双方未解除或终止劳动关系，且无生效法律文书确认劳动关系解除/终止，则劳动仲裁期间劳动关系存续。
2. 若用人单位已依法发出解除/终止通知且生效，或双方协商一致解除劳动关系，则劳动仲裁期间劳动关系可能已不存续。
3. 若劳动者申请仲裁的请求包含“确认劳动关系存续”，则需等待仲裁裁决结果，裁决前劳动关系状态暂未确定。
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针对劳动仲裁期间劳动关系存续的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关条款进行法律分析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁受案范围。若劳动者与用人单位在仲裁期间未解除劳动关系，且无生效解除/终止文书，根据“劳动关系存续需双方合意或法定解除”的原则，劳动关系应持续存在。例如，劳动者因拖欠工资申请仲裁，仲裁期间仍正常工作或未收到解除通知，则劳动关系存续。若用人单位已合法解除劳动关系（如劳动者严重违纪被辞退），即使劳动者申请仲裁，劳动关系也已终止，仲裁仅处理解除后的赔偿等争议。综上，仲裁期间劳动关系是否存续，需结合是否存在合法解除/终止行为判断。

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