新店长挤兑、精神折磨导致您中度抑郁和重度焦虑能否要求赔偿，可依据《中华人民共和国民法典》相关规定分析。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条（2020年通过）：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。” 若新店长存在挤兑、精神折磨的过错行为（如侮辱、恶意刁难），且该行为与您的中度抑郁、重度焦虑存在因果关系，即符合侵权责任构成要件。同时，《民法典》第一千一百八十三条规定：“侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。” 您的中度抑郁和重度焦虑属于严重精神损害，满足精神损害赔偿的条件。因此，若新店长的行为构成侵权，您有权要求其赔偿医疗费、精神损害抚慰金等损失。
针对新店长挤兑、精神折磨导致您中度抑郁和重度焦虑的情况，以下是实用的行动建议：

1. 固定侵权证据：收集新店长挤兑、精神折磨的具体证据，如工作群聊天记录、录音、同事证言、书面通知等，同时保留医院的诊断证明、病历、心理评估报告等，证明症状与侵权行为的关联。
2. 与用人单位沟通：向公司人力资源部门或管理层反映新店长的行为，要求单位介入调查并处理，同时留存沟通记录（如邮件、谈话录音），若单位未妥善处理，可作为后续维权的证据。
3. 咨询专业律师：让律师根据您的证据和具体情况，分析新店长的行为是否构成侵权，评估赔偿可能性，并指导您通过协商或诉讼途径维权。
4. 优先协商解决：若新店长或单位有协商意愿，可在律师指导下提出合理赔偿要求（如医疗费、精神损害抚慰金），协商不成再考虑诉讼。

选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性、侵权行为与精神损害的因果关系证明难度、用人单位的态度。建议您进一步向律师咨询，明确具体维权策略。
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关于新店长挤兑、精神折磨导致您中度抑郁和重度焦虑能否要求赔偿的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形：

1. 若新店长的挤兑、精神折磨行为构成对您人格权的侵害（如侮辱、诽谤、恶意刁难等），且经鉴定的中度抑郁和重度焦虑与该行为存在直接因果关系，您有权要求其承担侵权赔偿责任。
2. 若新店长的行为属于正常工作管理范畴（如合理的工作安排、绩效要求等），即使您出现抑郁和焦虑症状，也难以认定为侵权，无法要求赔偿。
3. 若新店长的行为是受用人单位指示或在履行职务过程中实施的，您可同时要求用人单位与新店长承担连带赔偿责任。
关于新店长挤兑、精神折磨导致您中度抑郁和重度焦虑能否要求赔偿的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形：

1. 若新店长的挤兑、精神折磨行为构成对您人格权的侵害（如侮辱、诽谤、恶意刁难等），且经鉴定的中度抑郁和重度焦虑与该行为存在直接因果关系，您有权要求其承担侵权赔偿责任。
2. 若新店长的行为属于正常工作管理范畴（如合理的工作安排、绩效要求等），即使您出现抑郁和焦虑症状，也难以认定为侵权，无法要求赔偿。
3. 若新店长的行为是受用人单位指示或在履行职务过程中实施的，您可同时要求用人单位与新店长承担连带赔偿责任。

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