保安合同到期被辞退的法律依据核心是《劳动合同法》，以下结合具体条款分析适用结论。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条第1项，劳动合同期满的，劳动合同终止。第46条第5项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第47条明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若用人单位在合同到期前违法辞退，还需依据第87条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。因此，保安合同到期被辞退时，若用人单位未维持或提高条件续订，需支付经济补偿金；若违法提前辞退，则需支付赔偿金。
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保安合同到期被辞退时，部分行为可能导致权益受损，以下为常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、辞退通知等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明劳动关系及辞退事实，权益难以得到支持
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若保安在被辞退1年后才申请仲裁，将丧失胜诉权
3. 盲目签署离职协议：未看清协议中“自愿放弃补偿”等条款就签字，导致无法再主张合法权益
为避免上述错误，建议您及时咨询专业律师，制定合理的维权策略。
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保安合同到期被辞退可能面临以下法律风险，结合实例说明如下。
1. 证据链断裂风险：若保安仅持有口头辞退通知，未留存书面文件，用人单位可能否认辞退事实，导致无法证明权益受损。例如：某保安被口头告知“合同到期不用来了”，未索要书面通知，后续申请仲裁时用人单位称其“自动离职”，因缺乏证据保安败诉
2. 诉讼时效逾期风险：劳动争议仲裁时效为1年，若保安在被辞退15个月后才申请仲裁，即使证据充分，也会因超过时效被驳回。例如：某保安2022年5月被辞退，2023年7月才申请仲裁，仲裁委以超过时效为由不予受理
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针对保安合同到期被辞退的情况，首先需明确辞退是否合法，以下为不同情形的具体分析。
1. 若合同到期后用人单位因“合同终止”合法辞退：根据《劳动合同法》，合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）
2. 若合同到期前用人单位无理由提前辞退：属于违法解除劳动合同，保安可要求用人单位支付赔偿金（经济补偿金的2倍）
3. 若辞退理由为保安存在严重违反规章制度等法定情形：用人单位无需支付补偿，但需提供充分证据证明违纪事实

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