针对您在中交二公局工作交1万元后是否会被解雇的问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款可提供法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若中交二公局向您收取1万元属于上述违规收费情形，其以此为由解雇您的行为违反法律规定。

同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若您交1万元是因严重违反单位合法有效的规章制度（如造成重大损失的赔偿），且单位已依法将规章制度告知您，则单位解雇行为可能合法。综上，若单位违规收费后解雇您，属违法；若因您严重违规且单位程序合法，则解雇可能有效。
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您在中交二公局工作交1万元后若被解雇，可能面临以下法律风险。
1. 违法解雇导致的经济损失风险：若单位因违规收取1万元后解雇您，属于违法解除劳动合同，您可主张赔偿金，但如果您未保留交款凭证和劳动合同，可能因证据不足无法获得赔偿。例如，您交了1万元押金却无收据，单位否认收款并解雇您，您起诉后因缺乏证据可能败诉，无法拿到赔偿金和押金；
2. 职业记录受损风险：若单位以“严重违规”为由解雇您，但实际您无违规行为，该解雇记录可能写入您的职业档案，影响您后续找工作。例如，单位错误将您交押金的行为定性为“侵占单位财产”并解雇，后续新单位背景调查时看到该记录，可能拒绝录用您。
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您在中交二公局工作交1万元后若面临解雇风险，需避免以下常见错误操作。
1. 盲目交款不保留凭证：若单位要求交1万元，您未索要书面收据或记录交款过程，后续若发生纠纷，将无法证明款项性质和支付事实，丧失维权依据；
2. 收到解雇通知后直接离职：若单位无合法理由解雇您，直接离职可能被视为主动辞职，无法主张违法解除劳动合同的赔偿金，应先索要书面解雇通知再采取行动；
3. 与单位发生冲突时言语或行为过激：若对解雇不满，采取吵闹、毁坏单位财物等过激行为，可能被单位以“严重违反规章制度”为由加重处理，甚至承担法律责任。

若您已出现上述错误操作，或对解雇处理有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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您询问在中交二公局工作交1万元后是否会被解雇，这需结合具体情况判断。
在中交二公局工作交1万元后是否会被解雇，关键看这笔钱的性质及您是否存在违规行为。

1. 若您交的1万元是被单位以“押金”“保证金”等名义违规收取，且您无其他违规行为，单位无权以此解雇您，反而您可要求单位退还该款项；
2. 若您交的1万元是因违反单位合法有效的规章制度（如造成重大损失的赔偿款），且单位规章制度明确此类行为属于严重违规，则单位可能依法解雇您；
3. 若单位以“不交1万元就解雇”相威胁，且无合法依据，属于违法解雇，您可主张赔偿。

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