企业放假不发工资，劳动者可以申请仲裁。依据《劳动法》等规定，企业应按期支付工资，放假不发属违法。长期拖欠可能导致生活困难，影响劳动者权益。
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企业放假不发工资可仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 向劳动监察部门举报，请求介入调查；3. 若无效，申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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劳动者面对企业放假不发工资，常见处理方式有举报、仲裁、诉讼。举报至劳动监察部门快速直接；仲裁适用于争议解决；诉讼则为最终途径，根据具体情况选择。

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