工作一年半被辞退的补偿金额，需依辞退原因而定。具体如下：
1. 合法辞退（如员工严重违纪、双方协商一致解除等）：依据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿按工作年限计算，每满一年付1个月工资，六个月以上不满一年按一年算。工作一年半，补偿为
1.5个月工资（月工资指解除前12个月平均工资）。
2. 违法辞退（如无合法理由且未协商一致）：依据《劳动合同法》第八十七条，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即
1.5个月工资×2=3个月工资。
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工作一年半被辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1. 员工严重违纪：若员工多次旷工、营私舞弊等严重违反规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除合同且无需补偿。此时工作一年半被辞退，员工无补偿。
2. 协商一致解除：若用人单位提出并协商一致解除，依据《劳动合同法》第四十六条，需支付经济补偿。但协商中补偿可能低于法定标准（如仅协商1个月工资），员工需权衡决定是否接受。
3. 月工资超社平三倍：依据《劳动合同法》第四十七条，若员工月工资高于当地社平工资三倍，经济补偿或赔偿金按社平工资三倍封顶计算，而非实际月工资。
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工作一年半被辞退，需重视以下法律风险：
1. 证据链风险：若缺乏劳动合同、辞退通知等直接证据，可能无法证明辞退事实及劳动关系存续（如仅提供工作证无工资流水，单位否认劳动关系，补偿主张难成立）。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道被辞退及权利受损之日起算。例如，2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理或驳回。
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工作一年半被辞退时，部分员工因不了解法律易犯以下错误，需注意：
1. 忽视证据收集：未及时收集劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，维权时无法证明劳动关系、工作年限及辞退事实，影响补偿主张。
2. 签署不明协议：未看清协议内容就签署离职或补偿协议，可能因含“放弃其他诉求”等不利条款，导致无法足额获偿。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。拖延维权超时效后申请仲裁，可能丧失胜诉权。
为避免上述错误影响您的权益，建议被辞退后及时咨询我，我会为您提供专业的维权指导。

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