针对“公司没给员工交公积金，在追缴过程中个人要补交吗”这一问题，我们结合法律规定和实际情况给出直接解答及分情况说明。单位补交住房公积金时，个人部分通常也需要补交。1.若单位从未为员工缴存过公积金：员工需按本人工资的缴存比例（通常5%-12%）补交个人应承担的部分，与单位补缴的部分一同存入公积金账户。2.若单位仅欠缴部分月份的公积金：员工需补交对应欠缴月份的个人部分，补缴金额按欠缴月份的工资基数和缴存比例计算。3.若单位已从工资中扣除个人部分但未缴存：员工无需重复补交，只需要求单位将扣除的资金补缴至公积金账户。
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公司未交公积金的追缴过程中，可能存在以下法律风险点，需引起员工注意。1.诉讼时效风险：若员工在知道单位未交公积金后超过2年未投诉或主张权利，可能因超过时效无法通过公积金管理中心追缴。例如：员工2020年发现单位2019年未交公积金，但直到2023年才投诉，公积金管理中心可能以超过时效为由不予受理。2.证据链缺失风险：若员工无法提供劳动合同、工资条或公积金缴存记录，可能无法证明单位未交公积金的具体金额和时间，导致追缴请求无法得到支持。例如：员工仅口头主张单位未交公积金，但无法提供工资条证明工资基数，公积金管理中心难以核定补缴金额。
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对于“单位补交时个人需补交”的结论，我们依据《住房公积金管理条例》的具体条款进行法律适用分析。根据2019年修订的《住房公积金管理条例》第十九条规定：“职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。”该条款明确职工个人有缴存公积金的义务，且缴存方式为单位代扣代缴。结合第二十条“单位应当按时足额缴存公积金”的要求，单位未缴存时，需补缴单位部分，同时个人也需承担自身应缴部分（除非单位已扣除未缴存）。因此，在追缴过程中，个人需补交未缴存的个人部分，以满足“单位+个人”共同缴存的法定要求。
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在公司未交公积金的追缴过程中，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别关注。1.单位已解散或破产：若单位已注销或破产，员工追缴公积金可能面临困难。此时公积金管理中心可能无法向单位追缴，员工需通过破产清算程序主张权益，但清偿顺序靠后，可能无法全额追回。2.个人已离职且无法联系单位：员工离职后发现原单位未交公积金，但无法联系到单位，可能导致投诉无对象，需通过公积金管理中心查询单位信息，或通过法律途径公告送达，但流程复杂、耗时较长。3.单位因“缴存困难”已获批缓缴：若单位已通过职工代表大会或工会讨论，并经公积金管理中心批准缓缴，员工需待单位经济效益好转后再追缴，短期内无法强制单位补缴。

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