关于您在公司上班两个月没交社保是否算断保的问题，答案需结合具体情况判断。社保两个月未缴通常视为断保，但补缴后可能恢复连续性。1.若未及时补缴：社保系统会显示连续缴费记录中断，影响医疗、养老等待遇的连续性（如部分城市购房、落户对社保连续缴费年限的要求）。2.若在规定时限内补缴：部分地区允许补缴两个月的社保，补缴后连续缴费记录可恢复，不影响待遇享受。3.若因公司原因未缴：公司需承担补缴义务，员工可要求公司补缴并承担滞纳金。
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针对您在公司上班两个月没交社保是否算断保的问题，可依据《社会保险法》相关规定分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您在公司上班期间，公司有义务为您缴纳社保，两个月未缴已违反上述规定，属于断保。若公司未补缴，您可向社保征收机构投诉要求其限期补足，补缴后社保连续性可恢复。
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针对您在公司上班两个月没交社保的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.公司因不可抗力未缴：若公司因自然灾害、重大疫情等不可抗力导致无法按时缴纳社保，可向社保机构申请延期补缴，延期期间不算断保。例如，公司因疫情停工3个月，向社保机构申请延期后，两个月未缴的社保可在复工后补缴，不影响连续性。2.员工个人原因自愿停缴：若您因个人原因（如申请停薪留职）与公司约定暂时停缴社保，需双方签订书面协议，否则公司仍需承担缴费义务。例如，您因个人原因申请停缴两个月社保，未签订协议，公司仍需补缴，否则视为违法断保。3.新入职员工补缴宽限期：部分地区允许新入职员工在入职后30日内补缴社保，若您是新入职员工，两个月未缴可能包含宽限期，补缴后不算断保。例如，您入职后公司在第45天为您补缴前两个月社保，符合宽限期规定，社保记录连续。
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针对您在公司上班两个月没交社保的情况，以下是常见的错误操作行为。1.忽视社保断保影响：认为两个月断保无关紧要，未及时处理，导致购房、落户等资格受影响（如部分城市要求社保连续缴纳满1年）。2.自行补缴全部费用：部分员工误以为可自行补缴公司应缴部分，实际需由公司承担补缴义务，自行补缴可能无法追回公司应缴份额。3.未保留劳动关系证据：未保存劳动合同、工资条等证明材料，导致投诉或仲裁时无法证明与公司存在劳动关系，影响维权。若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。

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