针对“压2个月工资的公司还去吗”这一问题，很多人可能会因疏忽陷入维权困境，以下为您列举几点常见的错误操作：
1. 轻信公司口头承诺：部分人入职时仅听公司口头说“压2个月工资是暂时的”，未要求书面确认，后续公司拖延补发时，因缺乏证据无法有效维权。
2. 入职后未及时留存证据：入职后未保存劳动合同、工资条、工资发放记录等材料，当公司长期压工资时，无法证明双方的工资支付约定及公司的违规行为。
3. 直接放弃维权：部分人认为“压工资是行业惯例”，即使公司长期拖欠也不向劳动部门投诉或申请仲裁，导致工资权益持续受损。
若您已入职压2个月工资的公司且遇到维权问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作错失维权时机。
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“压2个月工资的公司还去吗”这一问题背后隐藏着一定的法律风险，以下为您分析并举例说明：
1. 工资权益受损风险：若入职压2个月工资的公司，可能面临工资长期被占用、甚至被拖欠的风险。例如，某员工入职时公司承诺“压2个月工资，转正后补发”，但转正后公司以“业绩不达标”为由拒绝补发，员工因无书面协议，无法证明公司的承诺，最终只能通过仲裁维权，耗时耗力。
2. 维权证据不足风险：若未留存公司压工资的书面证据，维权时可能因证据链断裂导致诉求无法得到支持。例如，某员工入职后公司未签订劳动合同，仅口头说压2个月工资，当员工申请劳动仲裁时，因无法证明工资支付周期，仲裁委难以认定公司违规。
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针对“压2个月工资的公司还去吗”的直接回复，核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处的“按月支付”是指用人单位每月至少支付一次工资，且支付周期不得超过一个月。公司压2个月工资的行为，本质是将工资支付周期延长至2个月，明显违反“按月支付”的强制性要求，无论公司以何种理由（如资金周转、员工管理）压工资，只要未与员工达成合法有效的延期支付协议，或无不可抗力等法定特殊情形，均属于“无故拖欠”工资的违法行为。因此，从法律层面看，压2个月工资的公司不符合劳动法规定，不建议入职。
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关于“压2个月工资的公司还去吗”这一问题，首先需要明确公司压工资的行为是否合法。下面结合不同情况为您详细分析：
公司压2个月工资的行为大概率违反法律规定，不建议轻易入职。
1. 若公司未与员工协商一致、无正当理由压2个月工资：根据法律规定，工资需按月支付，此类无故拖欠行为直接违法，员工入职后可能面临工资长期被占用、维权成本高的问题。
2. 若公司以“资金周转困难”为由压2个月工资，但未提供书面说明或后续补发承诺：即使公司声称有客观原因，未明确补发时间和保障措施的压工资行为仍属违规，员工工资权益无法得到有效保障。
3. 若公司与员工签订了明确的“压2个月工资”协议，但协议内容未体现“按月支付”的核心要求：该协议因违反《劳动法》强制性规定可能无效，员工仍可主张公司立即支付工资。

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