未按时收到工资能否随时离职？常见错误做法有：
1. 未保留证据：离职时若没留存工资条、银行流水或沟通记录，就难以证明工资未支付。
2. 未履行通知义务：没书面通知单位解除合同，可能拿不到经济补偿金。
3. 未及时申请仲裁：超过一年仲裁时效才主张权利，会丧失胜诉权。

要是你已经有了上述情况，建议尽快联系我，我会为你提供解答，帮你评估是否还能主张相关权益。
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未按时收到工资能否随时离职，得看具体情况。
你是可以离职的，但能不能马上走，要根据实际情形来定：

1. 要是单位没按时足额发工资，又说不出合理理由，你可以马上解除劳动合同。
2. 若单位和你协商好延迟发工资，不是恶意拖欠，建议先好好沟通解决。
3. 没履行通知义务，可能会影响经济补偿金的主张。
4. 单位在你提离职前把工资补上了，可能会让解除合同的行为不合法。
5. 要是单位有其他违法行为，像暴力、威胁手段，你可以不用通知就解除合同。
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未按时收到工资能否随时离职，需要依据法律条文来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。具体怎么用呢：

1. 这个条款适用于单位无正当理由拖欠工资的情况，比如长期拖欠、恶意拖欠等。
2. 要是单位因经营困难暂时延迟发工资，并且和你协商一致了，就不算条款里说的“未及时支付”。
3. 你行使解除权时，得履行通知义务，不然可能影响经济补偿金的请求。
4. 单位在你通知前把工资补了，那你解除劳动合同的权利可能不被支持。

总的来说，要是单位有恶意拖欠工资的行为，你可以依法解除劳动合同，还能主张经济补偿金。
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未按时收到工资能否随时离职，主要的法律风险点有：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害那天开始算。比如工资拖欠发生在一年前，可能就不能主张了。
2. 证据链风险：要是你拿不出工资条、银行流水等能直接证明工资未支付的证据，仲裁机构可能不支持你的主张。
3. 经济损失风险：就算成功解除合同，证据不够的话，也可能拿不到经济补偿金。

这些风险可能会直接影响你能不能顺利离职并拿到赔偿，建议提前准备好证据，评估好时效。

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