试用期工资拖欠属违法行为，劳动者有权通过法律途径追讨并索赔。以下按不同情形详解处理方法：
1. 若单位明确拒付，可直接采取法律行动：向当地劳动监察部门投诉，要求限期支付；若仍不支付，依据《劳动合同法》第八十五条，可主张应付金额50%-100%的赔偿金。
2. 若单位以“经营困难”拖延，应要求出具书面说明并明确支付日期，同时保留好沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），到期未付可凭记录申请劳动仲裁。
3. 若单位否认试用期劳动关系，需先证明事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），确认关系后再主张支付拖欠工资。
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处理试用期工资拖欠时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 单位因经营困难协商延期支付且达成书面协议的，应按协议等待支付，不可立即投诉或仲裁。但需注意：延期需双方协商一致，期限不宜过长，否则仍属拖欠。
2. 单位以劳动者试用期严重违反规章制度为由扣薪，若单位能提供充分证据（含合法有效的制度规定），且扣薪后不低于当地最低工资标准，则扣薪合法，主张金额可能减少；反之，若制度不合法或扣薪低于最低工资，则单位违法，需支付全额。
3. 双方约定试用期工资支付条件（如完成特定任务）且合法有效的，若未完成任务暂不支付工资不属拖欠；但条件不得过于苛刻或不合理，否则条款无效。
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从法律依据角度明确试用期工资拖欠的维权基础：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
第八十五条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
因此，试用期工资拖欠时，劳动者有权要求支付工资，若单位逾期不付，还可主张加付赔偿金。
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试用期工资拖欠可能存在以下法律风险，结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：若劳动者在知道或应当知道被拖欠工资之日起一年内未通过法律途径主张权利，可能因时效届满无法通过仲裁或诉讼维权。例如，某劳动者试用期结束后发现未获工资，三年后才维权，已超一年仲裁时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链风险：若无法充分证明劳动关系及拖欠事实，维权可能失败。如未签书面合同、无工作证或考勤记录，仅有口头沟通且单位否认，仲裁或诉讼中可能不被支持。

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