关于公司末尾淘汰制度是否合法的问题，需结合法律规定和实际执行情况判断。
公司末尾淘汰制度本身不必然合法，若未满足法定条件则可能构成违法解除劳动合同。
1. 若公司的末尾淘汰制度未经民主程序制定、未向员工公示，则该制度不具备法律效力，以此淘汰员工属于违法解除。
2. 若员工仅因考核排名末位但能胜任工作，公司直接解除劳动合同违法；需先培训或调岗，仍不能胜任才可解除。
3. 若公司以末尾淘汰为由直接辞退员工，未按法定程序（如提前30日通知或支付代通知金）执行，也构成程序违法。
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针对公司末尾淘汰制度的合法性，我们可依据劳动法律法规进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。末尾淘汰制度若仅以“排名末位”为由解除合同，不符合“不能胜任工作且经培训/调岗仍不能胜任”的法定条件。此外，《劳动合同法》第四条要求用人单位规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、公示，若末尾淘汰制度未履行该程序，则缺乏合法性基础。因此，公司直接以末尾淘汰辞退员工，违反上述法律规定，属违法解除。
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公司实施末尾淘汰制度，可能给员工带来多方面法律风险，需提前了解并防范。
1. 违法解除导致经济损失：若公司以末尾淘汰违法辞退员工，员工可主张2倍经济补偿金的赔偿金。例如，员工工作3年，月工资8000元，可获赔偿金8000×3×2=48000元；若公司拒绝支付，员工需通过仲裁/诉讼维权，耗时耗力。
2. 职业声誉受损风险：部分公司在辞退时会在离职证明中注明“末尾淘汰”，可能影响员工后续求职。例如，某员工因末尾淘汰被辞退，新公司看到离职证明后质疑其工作能力，最终未录用。
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公司末尾淘汰制度的处理结果，可能因特殊情况发生变化，需关注以下例外情形。
1. 员工存在严重违纪行为：若员工因排名末位同时存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、舞弊），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付赔偿金。此时末尾淘汰仅为表象，实质是违纪解除。
2. 经济性裁员中的特殊规定：若公司因经营困难进行经济性裁员，且末尾淘汰纳入裁员方案并履行法定程序（如向劳动部门报告、优先留用特定员工），则可能符合法律规定，但仍需满足“裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上”的条件，否则仍属违法。
3. 员工处于特殊保护期：若员工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期，公司不得依据末尾淘汰解除劳动合同，即使员工排名末位，辞退行为也属违法。

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