公立幼儿园教师作为劳动者，在符合法定加班情形时有权获得加班费。以下分不同情况详细说明：
1. 若公立幼儿园教师的工作时间超过法定标准工时（每日8小时、每周44小时），且加班是园方安排的，则有权获得加班费。
2. 若教师是在法定节假日或休息日被园方安排工作的，无论是否超出标准工时，均应获得加班费。
3. 若加班是教师自愿且园方未强制要求的，则可能无法主张加班费。
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针对公立幼儿园教师加班是否有加班费的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公立幼儿园教师作为劳动者，其工作时间应遵守该规定。若园方安排教师工作时间超出上述标准，或在法定节假日、休息日安排工作，则属于加班，需按法律规定支付加班费。因此，公立幼儿园教师在法定加班情形下有权获得加班费。
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公立幼儿园教师加班是否有加班费，可能受以下特殊情况影响：
1. 园方实行特殊工时制度：若公立幼儿园经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，教师加班的认定和加班费支付可能不同。例如，实行综合计算工时制的，在综合计算周期内总工作时间超过法定标准工时的部分，需支付加班费。
2. 特殊活动加班：若幼儿园因举办亲子活动、毕业典礼等特殊活动安排教师加班，需提前与教师协商并支付加班费。若未协商或未支付，教师仍有权主张加班费。
3. 在编教师的特殊规定：部分地区对在编教师的加班管理可能有特殊政策，但仍需遵守劳动法的基本原则，加班费支付标准不得低于法定要求。
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公立幼儿园教师在主张加班费时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留考勤记录、工资条等关键证据，导致无法证明加班事实。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 自愿加班后主张加班费：若加班是教师自愿且园方未强制安排，主张加班费可能不被支持。
为避免上述错误，建议及时咨询专业律师，确保权益得到有效维护。

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