临时工每天工作8到10小时是否合理，需结合具体用工形式和法律规定判断。
临时工每天工作8到10小时的合理性需分情况讨论：
1. 若临时工与用人单位建立劳动关系（含事实劳动关系）：
根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若每天工作8小时且每周不超过44小时，未超出法定标准；若每天工作9-10小时且未安排补休或支付加班费，则不合理，属超时用工。
2. 若临时工与用人单位建立劳务关系：
工作时间由双方协商约定，法律无强制限制，但约定需公平合理，若显失公平（如长期每天10小时且无额外报酬），可主张调整。
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临时工的工作时间是否合理，需依据《劳动法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
若临时工与用人单位存在劳动关系，其作为劳动者依法享有休息休假权，每日工作时间法定上限为8小时。若用人单位安排临时工每天工作8-10小时，超出8小时的部分未按规定支付
1.5倍加班费，或每周累计工作时间超过44小时且未安排补休，即违反上述法条中“休息休假的权利”，属不合理用工。
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临时工每天工作8到10小时的处理结果，可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位实行特殊工时制度：
若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，临时工的工作时间可在周期内综合计算（如综合计算工时制下，周期内总工时不超过法定标准即可）。但需注意，特殊工时制度需审批，未经审批的仍按标准工时制执行。
2. 临时工自愿加班：
若临时工因个人原因自愿延长工作时间（如未完成工作任务主动加班），且单位未安排，单位无需支付加班费。但需注意，“自愿加班”需有明确证据，若单位变相强迫加班（如不加班扣工资），仍属违法。
3. 劳务关系中的显失公平约定：
若临时工与用人单位建立劳务关系，约定每天工作10小时但报酬极低（如低于当地最低工资标准），临时工可主张约定显失公平，要求法院撤销或变更该约定。
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临时工每天工作8到10小时可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 超时用工导致经济损失风险：
实例：某工厂招聘临时工，约定每天工作10小时且无加班费，临时工工作3个月后离职，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付加班费。因单位无法提供已支付加班费的证据，最终需支付该临时工3个月的超时加班费共计5000元。
2. 劳动关系认定风险：
实例：某公司招聘临时工，未签订劳动合同，每天安排工作9小时。临时工离职后主张劳动关系并要求支付未签合同双倍工资，因单位无法证明是劳务关系，最终被裁决支付双倍工资差额12000元。

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