企业注销解散员工补偿可能存在以下法律风险点：
1. 企业清算资产不足以支付补偿：例如，企业因经营不善导致注销时资产已被抵押或变卖，剩余资产不足以支付所有员工的补偿款，员工可能无法全额获得补偿；
2. 企业恶意注销逃避补偿：部分企业通过转移资产、虚假清算等方式恶意注销，导致员工无法找到责任主体，难以追讨补偿款。
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企业注销解散员工补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条第六项规定，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条明确了经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上，企业注销解散时，应按上述法律规定向员工支付经济补偿金。
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企业注销解散时员工补偿金额受法定标准和实际情况影响。
企业注销解散员工补偿的核心是经济补偿金，计算方式为：
1. 若员工在企业工作满1年：支付1个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资）；
2. 若员工工作6个月以上不满1年：按1年计算，支付1个月工资；
3. 若员工工作不满6个月：支付半个月工资；
4. 若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍：按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
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企业注销解散员工补偿的特殊情况或例外情形如下：
1. 员工主动辞职：若员工在企业注销前主动提出辞职，且符合法律规定的辞职条件，则无权要求企业支付经济补偿金；
2. 企业进入破产清算程序：若企业注销时因资产不足以清偿全部债务进入破产程序，员工的经济补偿金将作为优先债权参与破产财产分配，但可能因破产财产有限而无法全额受偿；
3. 员工与企业达成补偿协议：若员工与企业在注销前就补偿问题达成书面协议，且协议内容不违反法律强制性规定，则应按协议履行，协议约定的补偿金额与法定标准不一致的，以协议为准。

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