打工没签合同老板还不给工资，法律依据主要看《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”您已实际提供劳动，双方自用工起就建立了劳动关系，老板不给工资违反了用人单位支付劳动报酬的义务。即便没签书面合同，只要存在事实劳动关系，您仍有权要求支付工资，这是该法律在您这种情况的适用结论。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
打工没签合同老板不给工资，维权时可能遇到法律风险：
1、证据链不足：若您只有同事口头证言，缺乏工资支付记录、考勤记录等其他证据，而老板又否认雇佣关系，仲裁委或法院可能难认定劳动关系，导致维权失败。
2、诉讼时效问题：劳动争议申请仲裁的时效是一年，超过时效（如2023年1月被欠薪，2024年2月才申请仲裁且无中断/中止情形），仲裁委可能驳回申请，您可能无法通过仲裁要回工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
打工没签合同老板不给工资，可通过法律途径维权，关键是证明事实劳动关系。您可提供工资支付记录（如银行转账、微信/支付宝截图且备注“工资”）、考勤记录（打卡记录、排班表照片）、工作证/工牌、同事证言等，初步认定劳动关系。若有带单位标识的工作证、工作服、入职登记表等，也属间接证据。能证明受单位管理安排（如工作群聊天记录、领导发的工作邮件）且从事单位业务组成部分，也可辅助认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
打工没签合同老板不给工资，有些错误操作会影响维权，需注意：
1、不及时收集证据：部分劳动者因觉得没签合同就无望，未及时收集工资记录、考勤等证据，导致后期维权因证据不足难认定劳动关系，增加难度。
2、采取过激行为：如到经营场所闹事、堵塞交通等，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，影响自身权益。
3、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，拖延超过时效再申请，可能丧失胜诉权。若您有类似错误或担心维权不当，欢迎随时咨询我，我会帮您分析并给出正确补救建议。

上一篇：员工患传染病辞退怎么办

下一篇：暂无