“旷工三天自动离职有工资吗怎么算”的处理结果，会受以下特殊情况或例外情形影响：
1、员工旷工有正当理由：若因突发重病住院、直系亲属去世等不可抗拒客观原因旷工三天，且能提供证明，单位不能按自动离职处理，工资应正常结算。单位若以此克扣工资，属违法，员工有权要求足额支付。
2、用人单位规章制度不合法或未公示：若单位“旷工三天自动离职”的规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，对员工无约束力。单位据此解除劳动合同并影响工资结算的行为违法，员工有权要求按实际出勤支付工资。
3、劳动合同未明确约定旷工处理方式：若劳动合同未约定旷工处理方式，单位单方面按“旷工三天自动离职”处理并涉及工资结算时，可能因缺乏合同依据引发争议，员工可主张处理行为无效，要求正常结算工资。
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关于“旷工三天自动离职有工资吗怎么算”，工资支付问题可依据相关法律规定明确。
根据《中华人民共和国劳动法》第四条（2018年修正版）：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”该条款明确用人单位有权制定规章制度，但需以保障劳动者基本权利为前提。在旷工三天自动离职场景中，工资支付核心在于劳动者是否提供了劳动。即使被解除劳动合同，正常出勤期间的劳动报酬仍应获得，这是劳动者基本权利，单位规章制度不能违反法律剥夺。因此，无论何种理由解除劳动合同，单位都应结算并支付员工实际出勤期间的工资。
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针对“旷工三天自动离职有工资吗怎么算”，通常仍有工资，但具体需结合实际出勤和单位规章制度计算：
若员工实际提供了劳动，单位应按实际出勤天数和劳动合同约定工资标准支付报酬，不得因旷工或自动离职克扣已付出劳动的工资。
若单位规章制度明确旷工三天属严重违反规章制度并可解除劳动合同，单位可据此解除，但仍需结算员工正常工作期间工资。
若员工旷工给单位造成实际经济损失，单位可按合同要求员工赔偿，但每月扣除部分不得超员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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“旷工三天自动离职有工资吗怎么算”中，可能存在以下法律风险：
1、用人单位以“自动离职”拒付工资的风险：若员工旷工三天后，单位不仅解除劳动合同，还以“自动离职”为由拒绝支付其正常工作期间工资，即侵犯员工劳动报酬权。例如，员工当月正常工作20天，后旷工三天被按自动离职处理，单位拒绝支付该20天工资，属违法，员工有权要求支付。
2、用人单位扣除工资超法定限度的风险：若员工旷工致单位经济损失，单位可要求赔偿，但每月扣除工资部分不得超员工当月工资的20%。例如，员工月工资5000元，因旷工造成1000元损失，单位当月扣除1500元，超法定限度（1000元），属违法行为。

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