针对您“病残津贴转退职是否合理”的问题，我们结合相关法律依据为您分析：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条、第七条，职工非因工致残或患难以治疗的疾病，经劳动能力鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位办理退职手续。若您符合上述条件，人社局的调整合法；若未进行劳动能力鉴定或鉴定未达一至四级，则违反该规定，您可依法维权。
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针对您“病残津贴转退职”的问题，可能存在以下法律风险：
1. 待遇降低风险：若退职手续不合法，可能导致您的待遇从病残津贴转为退职金后金额减少。例如，某职工原病残津贴每月2000元，人社局未经鉴定改为退职后每月仅1500元，且无法享受病残津贴的相关调整政策。
2. 维权证据不足风险：若未保留病残津贴领取记录、医疗诊断证明等材料，可能无法证明人社局的调整不符合法定条件。例如，职工无法提供劳动能力未达一至四级的鉴定报告，导致行政复议或诉讼失败。
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您咨询的“过去领病残津贴现在人社局改为退职是否合理”问题，核心取决于是否符合退职的法定条件。以下为您分情况说明：
1. 若您经劳动能力鉴定为一至四级，且医疗期内或医疗期满后无法从事原工作及单位安排的其他工作，人社局改为退职是合理的。
2. 若您未进行劳动能力鉴定，或鉴定结果未达一至四级，人社局直接改为退职则不合理。
3. 若您已达到法定退休年龄，人社局将病残津贴转为退休待遇（非退职）是合理的，但改为退职需符合退职条件。
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针对您“病残津贴转退职”的问题，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 特殊工种或行业的例外：部分特殊工种（如井下、高空作业）的职工，若因工作原因导致疾病，可能适用《工伤保险条例》的工伤待遇，而非退职。此时人社局改为退职可能不合理，需先认定工伤。
2. 医疗期未满的情况：若您仍在医疗期内，且未进行劳动能力鉴定，人社局提前改为退职违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可要求恢复病残津贴直至医疗期满。
3. 已达法定退休年龄的例外：若您已达到法定退休年龄，人社局应将病残津贴转为退休待遇，而非退职。此时改为退职不符合退休政策，您可要求调整为退休待遇。

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