针对您60岁社保未交够15年单位是否继续交的问题，我们结合《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。您已60岁，达到法定退休年龄，若未办理退休手续但未享受养老保险待遇，虽劳动关系可能未完全终止，但单位无强制缴纳社保的义务；若已办理退休，劳动关系终止，单位无需继续缴纳。综上，单位一般不再继续为您缴纳社保。
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您60岁且社保未交够15年，单位是否继续交社保需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：一般情况下单位不再继续为您缴纳社保。1.若您已办理退休手续：根据法律规定，达到法定退休年龄并办理退休后，劳动关系终止，单位无需继续缴纳社保。2.若您未办理退休手续但已达60岁：此时您与单位的关系可能转为劳务关系，而非劳动关系，单位无强制缴纳社保的义务。3.若您所在地区有特殊政策：部分地区允许达到退休年龄但缴费不足15年的人员延长缴费，若符合当地政策，单位可能配合缴纳，但需以当地规定为准。
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针对您60岁社保未交够15年的情况，以下是常见的错误操作行为：1.盲目要求单位继续缴纳社保：部分人认为只要还在单位工作，单位就必须缴纳社保，但实际上达到法定退休年龄后，劳动关系可能转为劳务关系，单位无强制缴费义务，盲目要求可能引发纠纷。2.忽视当地补缴政策：未及时咨询当地社保局，错过延长缴费或补缴的机会，导致无法累计满15年缴费年限，影响养老金领取。3.未及时办理退休手续：达到退休年龄后未及时办理退休手续，可能影响社保待遇的衔接，甚至导致部分权益受损。若您对自身情况的处理存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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针对您60岁社保未交够15年的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.特殊地区的延长缴费政策：部分地区（如北京、上海等）允许达到退休年龄但缴费不足15年的人员继续缴纳社保至满15年，若您所在地区有此政策，单位可能配合缴纳，您可继续累计缴费年限。例如，北京市规定，在本市累计缴费满10年的外埠人员，达到退休年龄时缴费不足15年的，可延长缴费至满15年。2.特殊工种或因病提前退休的情形：若您属于特殊工种或因病提前退休，退休年龄可能早于60岁，若您未达到实际退休年龄，可能仍与单位存在劳动关系，单位需继续缴纳社保。例如，从事井下、高空等特殊工种的男性，退休年龄为55岁，若您60岁时因特殊工种已退休，则单位无需继续缴费；若未退休，则可能仍需缴纳。3.单位未依法为您缴纳社保的历史遗留问题：若单位在您达到退休年龄前未依法缴纳社保，导致您缴费不足15年，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴，此时单位可能需承担补缴责任。

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