针对“离职期间发现怀孕怎么办”，结合法律依据为您分析：
依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条（2018年修正版）：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”您离职期间发现怀孕，若劳动关系未正式解除（如离职申请未获批或未办完手续），仍属“孕期女职工”，公司不得依据非过失性辞退（第二十六条）或经济性裁员（第二十七条）与其解除合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，进一步保障您的孕期劳动权利。因此，您有权撤回离职申请并要求继续履行劳动合同，公司拒绝可能构成违法解除劳动关系。
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离职期间发现怀孕，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延告知公司怀孕事实：部分员工因担心刁难隐瞒，可能错过撤回离职申请的最佳时机。一旦离职手续办完，劳动关系解除，后续维权会更困难。建议发现怀孕后立即与公司沟通。
2. 主动放弃维权或签署不利协议：有些员工因公司劝说签署离职确认书或放弃权益声明，此类文件可能影响后续孕期保护。签署任何文件前，务必明确法律后果，必要时可咨询我为您解答。
3. 缺乏证据意识：未保留离职申请、怀孕证明、沟通记录等关键证据，维权时难以证明怀孕时间与离职阶段的关联性。例如，仅口头告知怀孕而无书面证明，公司可能否认知晓您的孕期情况。 若您已出现上述错误操作或不确定如何应对，建议尽快联系我为您评估情况，避免权益进一步受损。
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离职期间发现怀孕，可能面临以下法律风险：
1. 公司拒绝恢复劳动关系的风险：若您已提交离职申请且公司已批准，部分公司可能以“离职申请是员工真实意愿”为由拒绝撤回，甚至强制要求您办理离职。例如，您1月1日提交离职申请，公司1月5日批准，您1月10日发现怀孕并要求撤回，公司可能主张离职程序已完成，拒绝恢复劳动关系。
2. 孕期权益受损的风险：即使公司同意您继续工作，也可能存在降低工资、调整至不利岗位等情况。例如，公司以“您原本已申请离职，现留任需重新定岗”为由，将您从管理岗调至基础岗并降低薪资，此行为违反《女职工劳动保护特别规定》中“不得因怀孕降低工资”的规定。
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离职期间发现怀孕，您有权撤回离职申请或与公司协商调整离职安排。以下从不同情况为您详细说明：
1. 若您仅提交离职申请但尚未办理完毕离职手续，可依据孕期特殊保护主张撤回离职申请。此时劳动关系尚未解除，您仍属公司员工，怀孕后有权继续履行劳动合同。
2. 若公司已批准离职申请但您尚未正式离开公司，可与公司沟通怀孕情况，请求恢复劳动关系。公司通常应尊重您的孕期权益，协商是否继续留任或调整离职时间。
3. 若您已办理完离职手续并与公司解除劳动关系，则无法再以怀孕为由要求恢复工作，但仍可享受生育保险等相关权益（需符合当地社保政策）。

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