辞职后想回原公司，需避开这些易影响成功率的错误操作：
1. 未了解政策就投简历：若原公司有离职后一定期限内不得回流的政策，盲目投递会浪费时间，还可能给HR留下不严谨的印象，影响后续机会。
2. 只谈个人需求忽视公司利益：沟通时若只强调“工作轻松”“离家近”等个人因素，未体现自身价值，会让公司觉得你缺乏职业责任感，降低录用概率。
3. 为回归降低薪资或接受不适岗：盲目接受远低于市场价值的薪资或与职业规划不符的岗位，可能导致回归后再次离职，既浪费双方时间，也损害职业信誉。
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辞职后回原公司虽有可能，但存在潜在法律风险，以下举例说明：
1. 薪资谈判风险：若原公司以“回流员工”为由，提供低于同岗位新入职员工或你辞职前的薪资，且你未及时提出异议并在合同中明确待遇，后续可能权益受损。例如，你辞职前月薪10000元，原公司只愿支付8000元，你急于回归签署合同后，发现同岗位新员工薪资为9500元，此时主张薪资差额可能因缺乏协商证据难以维权。
2. 岗位稳定性风险：若原公司因临时项目需求召回你，却未在合同中明确岗位稳定性或项目结束后的安排，项目结束后可能面临再次失业。比如，原公司因紧急项目缺人将你召回，合同未约定项目结束后的岗位调整方案，项目完成后公司以“无合适岗位”为由解除合同，会影响职业稳定性。
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辞职后能否回原公司，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三条判断法律可行性。该条款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
辞职后回原公司的核心在于双方“平等自愿、协商一致”。原公司有权根据招聘需求和政策自主决定是否录用；辞职员工也有权自主申请入职。只要双方就重新建立劳动关系达成一致，且不违反法律法规，回原公司建立新劳动合同关系是合法的。因此，从法律层面，辞职后回原公司被允许，关键在于双方协商一致。
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辞职后能否回原公司，需结合原公司具体情况判断，以下分析不同情形的可能性：
1. 原公司有明确重新雇佣政策且不禁止离职员工回流：若政策允许（如无离职时间限制、需通过特定面试等），则存在回归可能。
2. 原公司当前有匹配你职位或技能的空缺：公司可能优先考虑有合作经验的离职员工，回归概率会增加。
3. 离职原因友好且非原则性问题：如个人发展、家庭原因等，相较于因严重违纪或重大矛盾离职的情况，原公司更可能接受回归申请。
综上，辞职后回原公司需满足一定条件，具体可能性需结合原公司实际情况综合判断。

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