公司没缴纳社保申请劳动仲裁时，可能存在以下法律风险：1.劳动关系无法确认的风险：例如您在公司工作半年但未签订劳动合同，工资以现金形式发放且无考勤记录，仅能提供同事的口头证言，仲裁委可能因证据不足无法认定劳动关系，导致补缴社保的请求被驳回。2.仲裁时效经过的风险：假设公司从2022年1月起未为您缴纳社保，您直到2023年3月才申请仲裁，若公司以超过一年时效抗辩，且您无法证明存在时效中断或中止的情形（如曾向公司主张过权利），仲裁委可能驳回您的请求。
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公司没缴纳社保申请劳动仲裁时，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.公司已破产或注销：若公司因破产或注销而终止经营，您申请仲裁要求补缴社保时，可能因公司主体不存在导致仲裁无法受理，此时需向社保经办机构申请由社保基金先行支付（如符合条件），但流程会更复杂。2.您自愿放弃社保缴纳：若您曾签署自愿放弃社保的书面协议，尽管协议无效，但公司可能以此抗辩“未缴社保是您的真实意愿”，仲裁委虽仍会支持补缴请求，但可能延长审理时间，需您额外举证协议是受公司胁迫或误导签署。3.您属于非全日制用工：若您与公司签订的是非全日制劳动合同，公司仅需为您缴纳工伤保险，其他险种可由您个人缴纳，此时您要求公司补缴养老、医疗等社保的请求可能不被支持。
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关于公司没缴纳社保时申请劳动仲裁能否成功的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的仲裁结果可能性：您申请劳动仲裁的成功概率取决于劳动关系是否明确、证据是否充分等核心条件。1.若您能提供劳动合同、工资条、银行流水等完整证据证明与公司存在劳动关系，且社保系统无公司缴纳记录：此时仲裁委通常会支持您要求公司补缴社保的请求，成功概率较高。2.若您无法提供直接的劳动关系证明（如无劳动合同、工资以现金发放）：需通过工牌、考勤记录、同事证言等间接证据佐证劳动关系，若证据链不完整，可能因劳动关系无法确认导致仲裁请求不被支持。3.若公司已为您办理社保登记但未实际缴费：您可主张公司补缴欠缴的社保费用，仲裁委一般会依据社保经办机构的核定结果支持您的请求。
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公司没缴纳社保时，不少劳动者会因操作不当影响仲裁结果，以下是常见的错误行为：1.拖延申请仲裁：部分劳动者因担心影响工作或抱有“公司会补缴”的侥幸心理，超过劳动仲裁一年的时效期限，导致仲裁请求被驳回，丧失维权机会。2.证据收集不完整：仅提供单一证据（如仅工牌无工资记录），无法形成完整的劳动关系证据链，仲裁委可能因劳动关系无法确认而不支持请求。3.与公司私下签署放弃社保协议：部分劳动者为获取更高工资，与公司签订自愿放弃社保的协议，但此类协议因违反法律强制性规定而无效，反而可能被公司作为抗辩理由，影响仲裁进程。若您已出现类似错误或不确定如何补救，建议及时向我们咨询，避免权益受损。

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