针对您因公司搬迁不愿前往是否算自动离职的问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司搬迁导致工作地点变更，属于劳动合同内容的重大变更，需与员工协商一致。若公司未协商直接要求员工前往新地点，员工拒绝不属于自动离职；若公司已提供合理补偿（如交通补贴、住宿安排）且搬迁未实质影响劳动合同履行，员工无正当理由拒绝，公司可依据《劳动合同法》第三十九条（二）项“严重违反用人单位的规章制度”处理，但需证明规章制度合法且已告知员工。综上，若公司未履行协商义务或搬迁导致合同无法履行，员工拒绝不算自动离职。
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您因公司搬迁不愿前往的情况，存在以下特殊情况或例外情形，需特别注意。1.公司搬迁属于政府规划或公共利益需要：若公司因政府拆迁、城市规划等不可抗力因素搬迁，且已提前通知员工并提供合理安置方案（如调整岗位、提供住宿），员工拒绝前往可能被认定为主动离职，影响经济补偿的领取。例如：公司因政府征地搬迁至工业园区，提供免费宿舍和通勤班车，员工仍拒绝，公司可能不支付经济补偿。2.劳动合同约定工作地点为“某地区”而非具体地址：若劳动合同约定工作地点为“某市”，公司在该市范围内搬迁，员工以工作地点变更为由拒绝前往，可能不被支持。例如：劳动合同约定工作地点为“上海市”，公司从静安区搬迁至浦东新区，员工拒绝前往，公司可主张未变更合同内容，员工拒绝属违约。3.员工因特殊情况（如照顾患病家属）无法前往：若员工因家庭重大变故（如直系亲属患病需照顾）无法前往新地点，且能提供相关证明，公司可能需与员工协商解除合同并支付经济补偿，而非认定为自动离职。
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您因公司搬迁不愿前往是否算自动离职，需结合搬迁具体情况判断。公司搬迁后员工不愿前往，不一定算自动离职，需根据搬迁对劳动合同履行的影响及双方协商情况确定。1.若公司搬迁属于同一城市内且未显著增加员工通勤成本（如距离在合理范围内、提供交通补贴或班车），劳动合同约定的工作地点未发生重大变更，员工无正当理由拒绝前往，公司可能依据规章制度认定为自动离职。2.若公司搬迁跨城市或虽在同一城市但导致劳动合同无法履行（如通勤时间大幅增加、无合理交通保障），公司未与员工协商变更劳动合同直接要求员工前往，员工拒绝不算自动离职，公司若因此解除劳动合同需支付经济补偿。3.若公司与员工就搬迁后的工作安排（如岗位调整、薪资变化）协商一致，员工仍拒绝前往，可能构成违约，但需结合合同约定判断是否属于自动离职。
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您因公司搬迁不愿前往，可能面临以下法律风险，需提前防范。1.被认定为自动离职的风险：若公司搬迁未实质影响劳动合同履行（如同一城市内短途搬迁、提供交通补贴），员工无正当理由拒绝前往，公司可能依据规章制度认定为自动离职，员工无法获得经济补偿。例如：公司从市区搬迁至郊区，但提供免费班车和额外交通补贴，员工仍拒绝前往，公司以“严重违反规章制度”解除劳动合同，员工无法主张经济补偿。2.经济补偿减少的风险：若员工未与公司协商直接拒绝前往，公司可能主张员工主动离职，拒绝支付经济补偿。例如：公司跨城市搬迁，未与员工协商变更合同，员工直接不去上班，公司以“旷工”为由解除合同，员工因未举证公司过错，可能无法获得经济补偿。

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