脑梗患者在家休养期间公司不发工资的行为是否合法，可依据相关法律规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同约定了病假工资，公司未支付则违反合同约定。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”因此，若公司未按合同或法定标准支付病假工资，即使缴纳社保，仍属违法行为，员工有权要求补发差额。
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针对脑梗患者在家休养期间公司不发工资但交社保的问题，首先需明确公司的做法是否合法。以下从不同情况详细说明：1.若劳动合同或公司制度明确约定病假工资标准：公司应按约定支付，未支付则属违约。2.若未约定但当地有法定标准（如不低于最低工资80%）：公司需按法定标准支付，否则违反法律规定。3.若员工未提交有效病假证明：公司可暂不支付，但需书面告知员工补正材料。
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脑梗患者在家休养期间公司不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.长期病假的工资调整：若患者休养时间超过6个月（进入长病假阶段），部分地区或公司规定病假工资标准会降低（如从最低工资80%降至60%），此时需结合当地政策确认公司是否按新标准支付，若未支付仍属违法。2.公司经营困难的特殊情形：若公司因破产、亏损等原因暂停发放工资，但仍缴纳社保，需区分是否属于“恶意欠薪”。若公司已进入破产程序，员工工资需优先从破产财产中清偿；若仅暂时困难，可协商分期支付，但需签订书面协议。3.病假期间兼职的影响：若患者在休养期间从事其他有偿工作，公司可能以“未实际休养”为由拒付病假工资，此时需证明兼职未影响病情恢复，否则可能丧失工资主张权。
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脑梗患者在家休养期间，部分员工可能因操作不当导致维权受阻，以下是常见的错误行为：1.未及时提交病假证明：部分患者认为口头请假即可，未向公司提交正规医疗证明，导致公司以“无有效休假依据”为由拒付工资，错过维权关键证据。2.超过诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若患者在工资停发后超过1年才主张权利，可能因时效届满无法获得法律支持。3.盲目签署和解协议：部分公司以“补缴社保”为条件要求员工放弃工资诉求，若员工未了解法定标准便签署协议，可能损失应得的工资差额。若您已出现类似错误，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。

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