工厂中介未与你签约属违法行为，建议尽快维权。具体情况分析如下：1.若中介是用人单位，依法应签合同，否则你可要求补签或主张双倍工资。2.若中介仅为介绍方（非用人单位），你仍需与实际用工单位签合同。3.工作超1个月未签，可依法主张双倍工资。4.工作超1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。5.即使你自愿放弃签约，用人单位仍需书面通知，否则仍可能担责。6.若中介跑路或注销，可向实际用工单位主张劳动关系并索赔。
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工厂中介未签约行为违反劳动法律规定，具体法律依据分析如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工起即建立劳动关系，应订立书面合同；第十六条明确劳动合同需双方协商一致、签字盖章且各执一份；第八十二条规定，用工超1个月不满1年未签书面合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若中介是用人单位，未签合同即违法；若中介仅为介绍方，实际用工单位仍需与你签合同。无论何种情况，你均有权依法主张劳动关系并要求补偿。
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工厂中介未签约的处理方式可能受以下特殊情况影响：1.中介已注销或跑路：此时难以直接追责，需转向实际用工单位主张劳动关系。2.劳动者自愿放弃签约：若能证明你明确表示不签，用人单位可能不承担双倍工资责任，但仍需履行书面告知义务。3.存在其他劳动关系证明：如工资转账记录、考勤记录、工牌等可证明事实劳动关系，影响维权路径与结果。这些情况会影响维权难度和结果，建议根据具体情况制定策略，并及时寻求法律帮助。
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工厂中介未签约时，常见错误操作包括：1.忽视证据保存：许多工人未留存工资条、工作证、考勤记录等关键证据，导致维权困难。2.盲目相信口头承诺：轻信中介或工厂“合同只是形式”“以后补签”的说法，权益受损。3.未及时维权：部分工人发现未签合同时未及时行动，导致超过仲裁时效，丧失法律救济机会。一旦发现未签合同，建议立即行动，收集证据并寻求法律帮助，及时维护合法权益。

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