很多试用期离职的劳动者在追讨工资时会因操作不当影响维权，以下是常见的错误行为：1.未保留工作证据：认为试用期工作时间短，未保存考勤记录、工作成果等，导致无法证明自己实际提供了劳动，公司可能以“未上班”为由拒付工资。2.接受公司“自愿放弃工资”的要求：部分公司会诱导劳动者签署放弃工资的协议，若劳动者签字，后续再主张工资会因书面承诺增加维权难度。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若劳动者离职后长期未主张权利，超过时效后仲裁委员会可能不予受理，导致工资无法追回。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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结合您试用期主动离职后公司不给工资的情况，我们可以通过具体法律规定来验证公司行为的违法性。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在试用期提供了劳动，即与公司建立合法劳动关系，公司有义务支付劳动报酬，“不给工资”属于“无故拖欠”，违反该条款。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您主动离职属于合法解除劳动关系，公司应在离职时结清工资，未结清的行为直接违反该规定。综上，公司不给工资的行为不符合上述法律要求，已构成违法。
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针对您“试用期主动离职后公司不给工资是否违法”的问题，首先可以明确的是，公司的行为大概率是违法的。试用期主动离职后公司不给工资是违法行为。1.若您在试用期内正常提供了劳动，公司未结算对应工资：根据法律规定，公司必须支付您实际工作期间的劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。2.若公司以“未提前通知”为由拒付工资：即使您未提前3天通知离职（试用期离职需提前3天），公司也仅能就您未提前通知造成的实际损失主张赔偿，无权直接扣发全部工资。3.若公司主张“试用期无工资”：该约定违反法律强制性规定，属无效条款，公司仍需支付工资。
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试用期主动离职后公司不给工资，劳动者可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为1年，从您知道公司不给工资之日起计算。例如：您2023年5月1日离职，公司未支付工资，若您2024年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请，您将无法通过法律途径追回工资。2.证据链断裂风险：若您未保留考勤、工作记录等证据，公司否认您在试用期提供过劳动，您将因缺乏证据无法证明工资诉求，导致维权失败。例如：您仅口头说自己工作了10天，但无打卡记录、工作邮件等证据，仲裁委可能不支持您的工资主张。

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