每天工作14小时却未获加班费，可能面临以下法律风险：
1. **经济损失风险**：例如，某劳动者持续一年每日工作14小时，用人单位未支付加班费，累计损失或达数万元；若劳动者未及时维权，可能无法追回。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在权利受侵害后超一年才主张权利，可能丧失胜诉权。例如，某员工三年前加班未主张，如今申请仲裁或因时效超期败诉。
因此，建议劳动者发现加班未获报酬时，尽快通过法律途径维权，避免因时效或证据缺失导致损失无法挽回。
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劳务合同约定每日工作14小时不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”超过该标准属于加班，用人单位应依法支付加班费。具体处理方式分以下情形：
1. 合同未明确约定加班费或加班安排：用人单位应依法支付加班费，否则违法。
2. 合同约定工资已包含加班费：需明确约定，且实际工资不得低于当地最低工资标准，否则仍属违法。
3. 实际工作未满14小时（如弹性/轮班制）：需结合实际工时判断是否构成加班。
4. 用人单位未安排加班但劳动者自愿延长工时：通常不视为法定加班，但单位不得强制或默许超时工作。
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处理每日工作14小时且无加班费的问题时，需注意以下特殊情形：
1. **特殊工时制度获批**：若用人单位因行业特点申请综合计算工时制或不定时工作制，并经劳动行政部门批准，可不受标准工时限制，加班费计算方式可能不同。
2. **合同明确约定工资含加班费**：若合同写明工资已包含加班费，且总额不低于法定最低工资标准，法院可能认定用人单位已履行支付义务。
3. **非用人单位安排的自主加班**：劳动者主动延长工作时间（非用人单位安排），通常不构成法律意义上的加班，难以主张加班费。
这些情形直接影响是否违法用工、是否需支付加班费及维权成功率，建议在专业指导下判断处理。
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”该规定适用于劳务合同中的劳动者，因此劳务合同约定每日工作14小时不符合法律规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条还规定了加班工资支付标准：若劳动者因用人单位安排加班，用人单位应支付不低于工资150%的加班费。即使劳动者同意每日工作14小时，只要未依法支付加班费或未取得劳动行政部门特殊工时审批，仍属违法。
综上，用人单位安排劳动者每日工作14小时且未支付加班费的，劳动者有权依法维权，要求支付加班费或调整工作时间。

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