自离后社保缴纳问题存在以下特殊情况，会影响处理结果：
1. 公司存在违法行为：若公司未依法为员工缴纳社保，员工自离属于《劳动合同法》第38条规定的“被迫解除”，劳动关系自员工提出解除时终止，但公司需补缴离职前的社保，并支付经济补偿。这种情况下，员工可要求公司补缴社保，而非继续缴纳离职后的社保。
2. 员工自离后仍提供劳动：若员工自离后仍通过远程办公等方式为公司处理事务，公司接受其劳动成果，则劳动关系仍存续，公司需继续缴纳社保。例如，员工自离后仍为公司跟进未完成的项目，公司未提出异议，此时公司不能停缴社保。
3. 公司未及时办理退工手续：若公司未为自离员工办理退工和社保停缴手续，导致社保账户仍在公司名下，员工无法在新单位参保，此时员工可要求公司立即办理手续，并承担因延迟办理造成的损失。
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自离后处理社保问题时，常见的错误操作可能导致权益受损：
1. 忽视书面离职手续：自离后未提交书面离职申请或完成工作交接，导致劳动关系状态不明，公司可能以“旷工”为由解除合同，且不承担社保缴纳义务。
2. 未及时核查社保状态：自离后长期未关注社保缴纳情况，若公司停缴且未办理转移，可能导致社保断缴，影响养老保险累计年限或医疗保险报销。
3. 擅自停止工作却要求社保：自离后未提供劳动，却坚持要求公司缴纳社保，缺乏法律依据，易引发劳动争议且难以获得支持。

若您对自离后的社保问题存在疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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自离后处理社保问题可能面临以下法律风险：
1. 社保断缴风险：若自离后公司停缴社保且未办理转移，员工未及时接续，会导致社保断缴。例如，员工自离后未与公司沟通离职手续，公司直接停缴社保，员工因未及时发现，导致医疗保险断缴无法报销住院费用。
2. 劳动争议风险：因劳动关系是否解除存在争议，公司可能主张员工自离导致劳动关系终止，拒绝补缴社保。例如，员工自离后3个月发现社保停缴，要求公司补缴，但公司以“自离视为自动离职”为由拒绝，员工需通过劳动仲裁维权，耗时耗力。
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针对自离后社保缴纳的问题，可依据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定进行分析：
根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；第38条规定用人单位存在未缴社保等违法行为时，劳动者可立即解除。《社会保险法》第58条明确，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，第60条要求用人单位按时足额缴纳社保。自离未完成法定离职程序时，劳动关系未合法解除，公司仍需履行社保缴纳义务；若公司依法解除劳动关系（如员工自离违反规章制度），则自解除之日起无缴纳义务。因此，自离后社保是否缴纳，关键看劳动关系是否合法解除。

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