针对您在工厂工作工伤后复工面临的降薪、岗位问题，以下是实用行动建议：1.确认停工留薪期：查看工伤认定书或劳动能力鉴定结论，明确是否仍在停工留薪期内，此期间单位需按原工资发放，您有权回原岗位。2.收集证据：保留工伤认定书、工资条、调岗降薪通知等，证明单位降薪或调岗的事实，为后续维权提供依据。3.与单位协商：主动与单位沟通，说明法律规定，要求恢复原工资或岗位；若协商不成，可向工会或劳动监察部门投诉。4.申请劳动仲裁：若单位拒绝合理要求，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原待遇或经济补偿。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、单位态度及自身维权成本。建议您进一步咨询专业律师，制定个性化维权方案。关于您在工厂工作工伤后复工的情况，以下是常见的错误操作行为：1.盲目同意降薪调岗：未了解法律规定就签署降薪调岗协议，导致后续无法主张恢复原待遇，损害自身权益。2.拒绝提供劳动能力鉴定：若单位要求进行劳动能力鉴定以确定是否能从事原工作，您拒绝配合可能被视为无法胜任工作，影响岗位和工资调整的合法性判断。3.直接旷工或离职：因不满降薪调岗直接旷工，可能被单位以严重违纪为由解除劳动合同，丧失主张补偿的权利；未提前通知单位就离职，可能无法获得经济补偿。这些错误操作会增加维权难度，建议您及时咨询律师，避免因不当行为导致权益受损。

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