试岗期三天被辞退，结果可能因特殊情况或例外情形而异：
1、若你在试岗期内严重违反用人单位规章制度（如旷工、盗窃财物、扰乱秩序等），根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除合同且无需补偿，辞退合法，你无法获得赔偿。
2、若用人单位已书面明确告知你录用条件，且试岗期内有充分证据证明你未达条件，辞退无需补偿，这是合法例外情形。
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试岗期三天被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
第三十九条规定，用人单位可解除合同的情形包括“试用期间被证明不符合录用条件”；第四十六条规定用人单位需支付经济补偿的情形；第八十七条规定违法解除需支付二倍经济补偿；第四十七条明确经济补偿标准（每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资）。
结合试岗情况：若用人单位以第三十九条“不符合录用条件”辞退且举证充分，无需补偿；若违法辞退，按第八十七条支付一个月工资赔偿金（二倍经济补偿，即半个月工资的二倍）；若双方协商一致由用人单位提出解除，按第四十六条支付半个月工资经济补偿。
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试岗期三天被辞退是否有补偿，取决于辞退理由是否合法，具体分析如下：
1、若用人单位能证明你不符合录用条件（条件明确合理且已提前告知），辞退无需补偿。
2、若用人单位无法证明你不符合条件，或辞退理由违法（如因怀孕、患病等歧视性原因），属于违法解除，你有权要求赔偿金（经济补偿标准的二倍，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资）。
3、若用人单位与你协商一致且由其提出解除，应支付半个月工资的经济补偿。
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试岗期三天被辞退需警惕以下法律风险：
1、用人单位以“不符合录用条件”为由辞退却无法充分举证，且拒绝支付补偿。若招聘时未明确告知录用条件，或试岗期内未记录、评估工作表现，仅口头称“不符合条件”却无证据，此时用人单位可能拒付补偿，你需通过法律途径维权。

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