公司工资问题找劳动监察大队或劳动仲裁委员会，有明确法律依据。结合相关法律法规分析如下：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位若有克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准支付工资、解除合同后未依法补偿等情形，劳动行政部门（劳动监察大队作为其下属机构）有权责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，工资争议属于劳动争议，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。综上，找劳动监察大队或劳动仲裁委员会处理工资问题符合法律规定。
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公司工资问题可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。不同情况的处理方式如下：1.若公司拖欠工资，可直接投诉至劳动监察大队，其会责令限期支付；逾期不支付的，公司还需按应付金额50%-100%加付赔偿金。2.若公司克扣工资（如无正当理由扣减），同样可向劳动监察大队投诉，其会调查处理并要求补足克扣工资。3.若与公司协商不成，或对劳动监察大队处理结果不满意，可申请劳动仲裁，通过仲裁维护权益。
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处理公司工资问题时，需注意以下特殊情形及例外情况，这些可能影响处理结果：1.用人单位破产或老板跑路：公司破产或老板卷款跑路时，可能因无足够财产导致工资无法全额追回，即使仲裁或投诉胜诉，执行可能困难。2.劳动者严重违纪：若公司能证明工资扣减系员工严重违纪（如旷工致重大损失），且依据合法制度执行，劳动监察大队或仲裁委可能认可扣减行为，影响追回金额。3.双方已有有效协议：若员工与公司就工资支付方式、时间等签订合法有效的协议，处理时会优先按协议执行，与一般处理方式可能不同。
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公司工资问题处理不当，可能面临法律风险，以下举例说明：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起算。例如，员工2023年1月发现公司拖欠2022年12月工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求，无法追回工资。2.证据链风险：缺失劳动合同或工资记录可能导致无法证明劳动关系或工资标准。例如，员工王某工作半年，公司未签合同、无工资条，仅部分微信转账且备注不明，仲裁时因无法充分证明劳动关系及工资标准，请求可能不被支持。

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